怎样打造卓越的职业心态-东莞企业内训众人团队_企业内训

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6、员工军训训练方案项目：跨立
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怎样打造卓越的职业心态-东莞企业内训众人团队

【课程背景】：

　　公司最需要什么样的人才?如何成为公司最需要的人才?如何在职场上走得更高、更远?为什么员工的工作积极性差，团队向心力低?你是否感觉团队成员抱怨太多?不懂得感恩?没有目标感?协作性不强?企业应该怎么办?其实是心态出了问题，改变心态，塑造正确的职业化心态是解决这些问题的根本。

【课程内容】：

第一讲：诚实正直

　　2001年高考作文题

　　问题：诚信带来的收益会远大于损失吗?

　　案例：某知名企业的经营之道

　　案例：从小事中见品德

　　案例：2001年高考作文题

　　一个难以抉择的问题

　　王永庆的感触

　　案例：塞车的七个小时

　　案例：错失良机的销售员

第二讲：有效执行

　　一个忠实的执行者

　　案例：通知复试

　　案例：“我很忙，没有时间写报告”

　　案例：迟到的理由

　　案例：缺员的开发部

　　案例：工厂的“军队式管理”

　　案例：不了了之的任务

　　案例：一个应聘者的遭遇

第三讲：

　　自律自觉

　　王永庆的体会

　　案例：塞车的七小时

　　柳传志的用人理念

　　案例：错失良机的销售员/未能过试用期的财务部人员

第四讲：积极主动

　　案例：一个办公室文员的职业素养

　　经典问题：是谁决定了你的收入和职位?

　　案例：晒相的经过

　　点评：《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》

第五讲：勇于挑战

　　登山理论和冰山理论

　　案例：一个顶级销售的特质

　　案例：扛保险柜

　　苏格拉底的经典问答

第六讲：学习提升(持续改进)

　　盛田昭夫的《学历无用论》

　　故事：士官长与骡子

　　案例：要求加薪的某同事

　　案例：“无所不知”的财务总监

　　故事：庖丁解牛

　　案例：一个地产通

　　爱因斯坦的试题

　　关于功劳、苦劳、疲劳

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